L'audit RH passe au crible vos processus, vos politiques et vos outils pour mesurer leur conformité réglementaire et leur contribution à la performance.
Nous livrons un état des lieux factuel, un diagnostic des risques et un plan d'action priorisé, prêt à être déployé.
- Conformité légale et conventionnelle
- Processus paie, recrutement, formation
- SIRH et qualité de la donnée
- Politique de rémunération et avantages
- Risques sociaux et psychosociaux